Milli Eğitim Akademisine Neye Göre Sözleşmeli Personel Alınmaktadır?

Millî Eğitim Akademisinde sözleşmeli eğitim personeli çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasları düzenleyen yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası kapsamına dayanmaktadır. Bu fıkra, kamu sektöründe sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esasları belirlerken, özellikle Millî Eğitim Bakanlığı gibi kamu kurumlarında sözleşmeli eğitim personeli istihdamını düzenleyen yönetmeliklerin dayandığı temel kanuni çerçeveyi oluşturur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası, Millî Eğitim Akademisinde sözleşmeli eğitim personeli çalıştırılmasının temel dayanağını oluşturur. Bu madde, sözleşmeli personelin kamu hizmetlerinde görev almasını sağlayan yasal çerçeve olup, akademi bünyesindeki eğitim faaliyetlerinin düzgün bir şekilde yürütülmesine olanak tanır.

657 Sayılı Kanun ve Sözleşmeli Personel

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası, devlet dairelerinde sözleşmeli olarak çalışacak personelin istihdamına yönelik usul ve esasları belirlemektedir. Bu madde, genel olarak kamu görevlisi olmayan, ancak kamu hizmeti veren sözleşmeli personelin durumunu ele alır. 657 sayılı Kanun’un bu hükmü, sözleşmeli personel çalıştırılacak kamu kurumları için belirli kurallar koyarak, sözleşmeli personel ile yapılan işlerin niteliğine uygun düzenlemeleri sağlar.

Millî Eğitim Akademisi, 657 sayılı Kanun’un 4. maddesinin (B) fıkrasına dayalı olarak, eğitim faaliyetlerini yürütmek amacıyla sözleşmeli eğitim personeli istihdam etmektedir. Bu sayede, eğitim personelinin işe alım ve çalışma şartları net bir biçimde belirlenmiş, eğitimde kalitenin artırılması hedeflenmiştir.

Yönetmelikteki Dayanak ve Kapsam

Millî Eğitim Akademisinde sözleşmeli eğitim personeli çalıştırılmasına yönelik olarak hazırlanan yönetmeliğin dayanak maddeleri arasında, 657 sayılı Kanun’un yanı sıra 10/10/2024 tarihli ve 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu ve 6/6/1978 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı yer almaktadır. Ancak bu düzenlemeler, özellikle 657 sayılı Kanun’un 4. maddesinin (B) fıkrasına atıfta bulunarak şekillendirilmiştir.

Yönetmelikte, sözleşmeli eğitim personelinin işe alımında ve istihdamlarında bu yasal çerçeveye uyulması gerektiği belirtilmektedir. Bu da, Millî Eğitim Akademisi bünyesinde görev alacak eğitim personelinin, devlet memuru statüsünde olmamalarına rağmen, belirli kurallara dayalı olarak istihdam edilmesini sağlar.

Sözleşmeli Eğitim Personelinin İstihdamı

657 sayılı Kanun’un 4. maddesinin (B) fıkrası, Millî Eğitim Akademisinde sözleşmeli eğitim personelinin istihdamını sağlamada en temel dayanak olmuştur. Akademinin faaliyetlerine uygun olarak, sözleşmeli personel alımlarının nasıl yapılacağı ve personelin hangi şartlarla göreve başlayacağı bu kanun çerçevesinde belirlenmiştir.

Yönetmelikte, eğitim personelinin işe alımı için aranan kriterler, sınavlar ve değerlendirme süreçlerinin hepsi bu yasal dayanağa uygun şekilde düzenlenmiştir. Örneğin, eğitim personelinin kadrolu öğretmenlerden farklı olarak sözleşmeli bir şekilde çalışması ve belirli bir süreyle sınırlı görev yapması, bu yasal düzenlemeye dayanarak yapılmaktadır.

Örnekler ve Uygulama

Örnek vermek gerekirse, Millî Eğitim Akademisinde sözleşmeli olarak görev yapacak bir eğitim personelinin, 657 sayılı Kanun’un 4. maddesinin (B) fıkrasına uygun olarak işe alınması gerekmektedir. Bu personel, belirli bir alanda uzmanlık sahibi ve deneyimli olmalıdır.

Ayrıca, sözleşmeli personel istihdamı söz konusu olduğunda, Millî Eğitim Bakanlığı tarafından oluşturulan değerlendirme komisyonu, belirlenen kontenjanlara göre başvuruları değerlendirir ve uygun adaylar seçilir. Bu süreçte, ilgili yönetmelik çerçevesinde uygulanan sınavlar ve kriterler, Millî Eğitim Akademisinin yasal düzenlemelere uygun şekilde personel almasını sağlamaktadır.