MEB Şube Müdürü Başöğretmen Olabilir mi?

MEB Şube Müdürü Başöğretmen Olabilir mi veya uzman ve başöğretmenliğe başvuru yapabilir mi?

MEB Şube Müdürü Başöğretmen veya Uzman Öğretmen Olabilir mi?

Milli Eğitim Bakanlığı’nda (MEB) şube müdürü olarak görev yapan birçok eğitim yöneticisi, mesleki kariyerlerinin bir parçası olan “Başöğretmenlik” unvanını almak ister. Bu unvan, sadece bir derece değil, aynı zamanda mesleki bilgi, tecrübe ve liyakatin bir göstergesidir. Peki, idari bir görev olan şube müdürlüğü, öğretmenlik kariyer basamağındaki “Başöğretmenlik” için bir engel teşkil eder mi?

Kısa cevap: Hayır, bir Şube Müdürü Başöğretmen olamaz.

Detaylara inmeden önce, “Başöğretmenlik” ve “Şube Müdürlüğü”nün ne olduğunu anlamakta fayda var.

• Başöğretmenlik: Öğretmenlik meslek kanununa göre belirlenen bir kariyer basamağıdır. Öğretmen, Uzman Öğretmen ve Başöğretmen şeklinde ilerleyen bir sistemin en üst basamağıdır. Bu unvanı almak için yazılı bir sınavdan geçmek ve belirli bir kıdeme sahip olmak gerekir.

• Şube Müdürlüğü: Milli Eğitim Bakanlığı’nın il (milli eğitim müdürlüğü) veya merkez teşkilatında bulunan bir idari görevdir. Bu pozisyon, eğitim yöneticiliği kapsamında değerlendirilir.

Şimdi, bir şube müdürünün Başöğretmen olabilmesi için gerekli koşullara bakalım.

Temel Şart: Öğretmenlik Statüsünü Korumak

Bu, en kritik maddedir. Bir kişinin Başöğretmenlik sınavına girebilmesi için hâlâ “öğretmen” kadrosunda bulunuyor olması gerekir. MEB’de yönetici atamaları genellikle “geçici görevlendirme” şeklinde yapılır. Yani:

Bir öğretmen, şube müdürlüğü görevine getirildiğinde, genellikle kadrosu ve unvanı hala “öğretmen” olarak kalır. Maaşı ve temel statüsü öğretmenliktir, sadece geçici olarak bir yöneticilik görevi (şube müdürü) ifa etmektedir.

Eğer şahıs, öğretmenlik kadrosundan çıkarak tamamen “eğitim yöneticisi” kadrosuna geçmişse, bu durumda öğretmenlik kariyer basamakları (Uzman Öğretmen, Başöğretmen) için başvuru hakkını kaybeder.

Sonuç: Kadrosu “öğretmen” olarak devam eden bir şube müdürü, Başöğretmenlik sınavına girme hakkına sahiptir.

Diğer Başöğretmenlik Şartlarını Sağlamak

Sadece öğretmen kadrosunda olmak yeterli değildir. MEB’in ilgili mevzuatında (Öğretmenlik Kariyer Basamakları Yönetmeliği) belirtilen diğer şartları da taşımak gerekir. Bu şartlar genel olarak şunlardır:

Eğitim Durumu: En az lisans mezunu olmak.

Kıdem: Uzman öğretmen olarak en az 10 yıl fiili olarak çalışmış olmak. (Bu süre, öğretmen olarak geçirilen süreyi ifade eder. Şube müdürü olarak geçirdiği süre de, eğer kadrosu öğretmense, bu kıdem süresine dahil edilir.)

Sınav: MEB tarafından belirlenen tarihlerde yapılan Başöğretmenlik Yazılı Sınavı’ndan geçerli not almak.

Yöneticilik Görevi ve Disiplin Cezası: Görevinin başında olmak ve Başöğretmenlik unvanının verilmesine engel bir disiplin cezası bulunmamak.

Pratikte Karşılaşılabilecek Durumlar ve Önemli Noktalar

Görev Yükü ve Sınav Hazırlığı: Şube müdürlüğü, oldukça yoğun ve idari yükü ağır bir görevdir. Bu yoğunluk içinde Başöğretmenlik sınavına hazırlanmak, aday için zorlayıcı olabilir. Sınavın kapsamı geniş olduğu için etkin bir çalışma planı gerektirir.

Fiili Öğretmenlik Şartı Aranır mı? Mevzuat incelendiğinde, Başöğretmenlik için “fiilen öğretmenlik yapma” şartından ziyade, “öğretmen kadrosunda bulunma ve kıdem şartı” öne çıkmaktadır. Yani, şube müdürü olarak çalıştığı süreler de -kadrosu öğretmen olduğu sürece- kıdem hesabına dahil edilir. Ancak mevzuatta değişiklik olabilir, en güncel yönetmeliğin kontrol edilmesi önemlidir.

Neden Başöğretmen Olmak İsterler? Başöğretmenlik unvanı, sadece prestij ve mesleki itibarın yanı sıra, ek ders ücreti ve maaş artışı gibi maddi haklar da getirir. Bir şube müdürü de bu haklardan yararlanmak isteyebilir.

Tüm Şube Müdürü haberleri

Sonuç ve Değerlendirme

Milli Eğitim Bakanlığı’nda şube müdürü olarak görev yapan bir kişi, eğer hala “öğretmen” kadrosunda ise ve Uzman Öğretmen olarak 10 yıllık kıdem şartını sağlıyorsa, Başöğretmenlik sınavına girerek bu unvanı almaya hak kazanabilir. Görevinin idari oluşu, öğretmenlik statüsünü kaybetmediği sürece, bu hakkı engellemez.

Ancak, adayın öncelikle kendi personel kaydını kontrol ederek kadro durumundan emin olması ve MEB’in yayınladığı en güncel Öğretmenlik Kariyer Basamakları Yönetmeliği’ni incelemesi en doğru yol olacaktır. Unutulmamalıdır ki, bu tür idari konular mevzuattaki değişikliklere açıktır ve nihai karar her zaman yürürlükteki mevzuat hükümlerine göre verilir.