MEB Şube Müdürlüğü Hizmet Bölgeleri ve Normlar Değişiyor
Millî Eğitim Bakanlığı taşra teşkilatında görev yapan şube müdürlerini yakından ilgilendiren önemli bir gelişme yaşanıyor.

Bakanlıkta, şube müdürlerinin norm sayıları ve hizmet bölgeleri ile ilgili kapsamlı bir güncelleme çalışmasının başlatıldığı bilgisi gündeme bomba gibi düştü.
Mevcut uygulamada bazı illerde farklı hizmet bölgeleri bulunmadığı için yöneticiler, atama ve görevlendirme süreçlerinde başka illere gitmek zorunda kalıyor. Bu durum, hem personel planlamasında hem de görev sürelerinin dengeli dağılımında çeşitli zorluklara neden oluyordu.
Amaç Bir İlde Bütün Hizmet Bölgelerinin Bulunması
Yeni düzenleme çalışmasıyla birlikte illerin coğrafi, ekonomik, sosyal ve ulaşım şartları yeniden değerlendirilecek. Bakanlık kaynaklarından edinilen bilgilere göre, her ilde en az dört veya beş hizmet bölgesi oluşturulması yönünde taleplerin değerlendirmeye alındığı belirtiliyor.
Özellikle Doğu Anadolu, Güneydoğu Anadolu, Karadeniz ve İç Anadolu’daki bazı iller, son yıllarda sosyo-ekonomik gelişmişlik, ulaşım imkânları ve eğitim altyapısındaki güçlenme nedeniyle mevcut hizmet bölgesi sınıflandırmalarının güncellenmesini talep ediyor. Bu kapsamda, iller düzeyinde yapılan değerlendirmeler, MEB tarafından yürütülen büyük ölçekli projelere de doğrudan etki edecek.
Şube Müdürlerinin Talepleri Alınıyor
Yetkililer, bu değişikliğin sadece yöneticiler açısından değil, aynı zamanda eğitim hizmetlerinin planlanması, insan kaynağının dengeli dağıtımı ve yer değişikliği süreçlerinin adil yürütülmesi bakımından da önemli olduğunu vurguluyor.
Bakanlık, illerden gelen talepleri toplayarak hizmet bölgelerinin güncellenmesi konusunda kapsamlı bir analiz çalışması yürütüyor. Şube müdürlerinden gelen görüşlerin, bu süreçte belirleyici olacağı ifade ediliyor.
Yakın zamanda açıklanması beklenen yeni hizmet bölgesi haritasının, taşra teşkilatındaki görev dağılımlarını ve yer değiştirme esaslarını kökten etkilemesi bekleniyor.
Eğitim camiasında heyecanla beklenen bu düzenleme, MEB’in yönetim yapısında daha dengeli, adil ve sürdürülebilir bir personel sistemi kurma hedefinin önemli bir adımı olarak görülüyor.




Sanki 100 bin tl maaş veriyorlar lojman yok bir şey yok 4 yılda bir yer değiştiriyorlar araba kamp arabası gibi 300 000 e dayandı. Ev düzen kurman imkansız
Şube Müdürlüğü pişmanlıktır…