2025 Yeni MEB Başarı, Üstün Başarı Belgesi ve Ödül Yönergesi
2025 Yeni MEB Başarı, Üstün Başarı Belgesi ve Ödül Yönergesi Yayımlandı: İşte Detaylar!
Millî Eğitim Bakanlığı (MEB), personelin motivasyonunu artırmak ve olağanüstü başarıları ödüllendirmek için yeni bir yönergeyi hayata geçirdi.
2025 Yeni MEB Başarı, Üstün Başarı Belgesi ve Ödül Yönergesi
“2025 Yeni MEB Başarı, Üstün Başarı Belgesi ve Ödül Yönergesi” ile kamu kaynaklarında tasarruf sağlayan, hizmet kalitesini yükselten veya kamu zararlarını önleyen çalışanlar, başarı belgeleri ve parasal ödüllerle teşvik edilecek. İşte merak edilen detaylar…
Kimler Başarı Belgesi Alabilir?
Yönergeye göre, aşağıdaki alanlarda somut katkı sağlayan personel başarı belgesiyle ödüllendirilecek:
- Kamu kaynaklarında önemli tasarruf sağlamak,
- Kamu zararını önlemek veya azaltmak,
- Hizmetlerin etkinliğini ve kalitesini artırmak,
- Kamusal gelirleri beklenenin üzerinde yükseltmek.
Örneğin, bir okulun enerji giderlerini düşüren, eğitim projeleriyle bütçe tasarrufu sağlayan veya dijitalleşmeyle hizmet kalitesini artıran çalışanlar bu kapsamda değerlendirilecek.
Üstün Başarı Belgesi ve Ödül İçin Şartlar
Üstün başarı belgesi alabilmek için üç kez başarı belgesi kazanmak gerekiyor.
Üstün başarı belgesi sahiplerine ise en yüksek memur maaşının %200’üne kadar (ek gösterge dahil) ödül verilebilecek.
Ödül alacak personelin son bir yılda disiplin cezası almamış olması ve daha önce bu ödülü kazanmamış olması şart.
Ödül Kontenjanı ve Değerlendirme Süreci
Her yıl ödül alacak personel sayısı, kurumun kadro mevcudunun binde 20’sini geçemeyecek.
Değerlendirme, MEBBİS modülü üzerinden yapılacak. Disiplin amirleri, personele 20 kriter üzerinden (mesleki bilgi, etik davranış, teknoloji kullanımı vb.) en fazla 5’er puan verecek.
Eşit puan durumunda, önce ödül almamış olanlar, sonra kıdemi fazla olanlar öncelik kazanacak. Beraberlik bozulmazsa kura çekilecek.
Başarı belgeleri, Bakan, Vali veya Kaymakamlar tarafından takdim edilecek.
Eski Yönerge Yürürlükten Kaldırıldı
2 Nisan 2013 tarihli eski yönerge yürürlükten kaldırılarak, değerlendirme süreçleri daha şeffaf ve objektif hale getirildi. Yeni sistemde, MEBBİS modülü ile tüm işlemler dijital ortama taşınarak süreç hızlandırıldı.
Öğretmenlerle ilgili daha fazla habere ulaşmak için öğretmen sayfamızı ziyaret ediniz.
Neden Önemli?
Bu yönerge, eğitim camiasında performans odaklı çalışmayı teşvik ederken, kamu kaynaklarının verimli kullanımını da destekliyor. Ödül sistemiyle hem çalışanların motivasyonu artırılacak hem de hizmet kalitesinin yükseltilmesi hedefleniyor.
MEB yetkilileri, “Amacımız, emeğiyle fark yaratanları görünür kılmak ve Türkiye’nin eğitim vizyonuna katkı sağlamak” açıklamasını yaptı.
